May 12, 2024

Цифровая индустрия набирает больших оборотов и выходит на новый уровень своего развития. Новые цифровые технологии облегчают людям жизнь, упрощают многие сферы деятельности. Разработки этих технологий требуют наличие высококвалифицированных специалистов, с чем сейчас, к сожалению, большие проблемы.

Существенная нехватка сотрудников активно растет, поскольку технологии развиваются, проекты создаются, а экспертов в той или иной сфере разработок слишком мало.

Перспективы таковы, что с такими темпами в ближайшие 4-5 лет потребность в front-end и back-end разработчиках, менеджерах цифровых продуктов, архитекторах решений, UX/UI дизайнерах и многих других специалистах цифровой индустрии значительно вырастет. В связи с этим, работодатели столкнуться с проблемой слишком высокого недобора сотрудников, что повлечет за собой серьезную опасность для существования большинства новых проектов.

Секрет успеха большинства цифровых проектов в специалистах, которые занимались его созданием. В связи с этим, компании вынуждены тратить большие суммы и время на поиск талантливых сотрудников. Несмотря на то, что зарплаты в сфере IT-технологий на порядок выше среднего из-за требований к квалификации сотрудника, такой мотивации оказывается недостаточно.

В какой-то мере эта проблема нехватки сотрудников связана с образованием. Ни для кого не секрет, что современная система образования уже не первый год страдает от трудностей, связанных с обучением студентов и их трудоустройством.

Система построена таким образом, что студенту необходимо от 4 до 6 лет для того, чтобы получить образование, которое окажется слишком дорогим и неэффективным. Прежде всего, обучение становится все дороже с каждым годом до такой степени, что многие просто не могут себе позволить обучаться в университетах или других высших учебных заведениях. В последнее время в некоторых странах студентам предлагают финансовые займы для обучения, но разве кредит – это вариант?

Финансовые трудности в традиционной системе образования также порождают другую проблему – отсутствие стимулов для студентов. Они необходимы абсолютно каждому человеку, чтобы добиться определенной мотивации. Есть мотивация – есть желание обучаться, есть квалифицированный специалист. Система стимулов – то, чего университетам сейчас так не хватает.

Помимо этого, одной из основных проблем является то, что образование само по себе стоит на месте, использует устарелые модели обучения и не идет в ногу со временем, несмотря на то, что эта необходимость достаточно логична. В связи с этим, студенты не только получают лишние знания, которые им никак не пригодятся в жизни, но и недополучают те, которые будут необходимы им для дальнейшей работы.

Именно из-за этого и возникает основная проблема трудоустройства – знания и навыки работников не соответствуют требованиям и ожиданиям работодателей. Особенно это связано со сферой цифровых технологий, которые активно развиваются и испытывают существенную нехватку в квалифицированных специалистах.

Каждый человек нуждается в постоянном развитии и усовершенствовании своих знаний. Для того, чтобы всегда идти в ногу со временем, быть квалифицированным сотрудником и успевать следить за новыми трендами в своей сфере, необходимо постоянно обучаться и познавать все новое, что поможет стать еще более опытным и востребованным специалистом.

В связи с существующими проблемами современной системы образования, популярность набирают так называемые МООКи – массовые открытые онлайн-курсы. Их количество непрерывно растет, так как дистанционное и электронное обучение входит в моду.

Это очень удобно – человеку не нужно тратить время и деньги, чтобы добираться до места учебы, он может получить необходимые знания, не выходя из дома. Кроме этого, МООКи позволяют студенту самостоятельно решать, когда и сколько времени тратить на учебу.

Особенно популярны онлайн-курсы по изучению цифровых технологий, поскольку эта сфера находится на этапе своего активного развития, постоянно появляется что-то новое, в связи с чем и растет спрос на квалифицированных специалистов, которые имеют знания и навыки в самых свежих трендах этой индустрии. Такой спрос означает, что рынок найма в этой сфере находится на достаточно высоком уровне и оценивается миллионами долларов США.

Что такое BitDegree?

BitDegree – это платформа, которая предлагает совершенно новый способ обучения, который решит все основные существующие проблемы современной традиционной системы образования. Это первый в истории МООК, построенный на базе технологии блокчейн, который использует умную систему поощрений для мотивации студентов.

Использование таких инновационных технологий позволяет добиться децентрализации, максимальной прозрачности и надежности платформы, гарантирует ее активный рост и мотивирует людей обучаться и становиться специалистами в своих отраслях цифровой индустрии.

Такая платформа способна решить проблему нехватки квалифицированных кадров в цифровой индустрии. Она позволит людям, которые стремятся развиваться, идти в ногу со временем, и желают стать специалистом в этой сфере, получить необходимые знания и навыки.

В то же время, компании, нуждающиеся в пополнении своего штата толковыми сотрудниками, смогут получить таких работников, знания и навыки которых будут полностью подходить компании. Таким образом, существующий на данный момент разрыв между требованиями работодателей и знаниями сотрудников будет прерван.

В отличие от традиционной системы образования, BitDegree не предусматривает многолетнее обучение по разным направлениям, а представляет собой систему онлайн-курсов по узким специальностям. Это поможет сосредоточить потраченное на обучение время на изучение именно тех предметов и отраслей цифровой сферы, которые будут необходимы в дальнейшей работе.

С BitDegree студент получает самые свежие знания в той области, которую изучает. Благодаря этому, выпускники платформы становятся настоящими профессионалами своего дела.

Кроме этого, обучение на платформе означает гарантированное трудоустройство по той узкой специальности, по которой человек получает знания. Таким образом, компании, изъявившие потребность в квалифицированных сотрудниках, получают специалиста, который будет иметь все навыки и знание, необходимые этой компании.

Это поможет проектам развиваться, а также исправит проблему нехватки специалистов в сфере цифровых технологий. Для студентов это означает возможность трудоустройства в одной из международных компаний цифровой индустрии.

Платформа BitDegree направлена на непрерывное обучение. Новые курсы будут регулярно появляться по мере развития сферы цифровой индустрии, поэтому специалисты получат возможность оставаться современными, следить за новыми тенденциями и технологиями. Таким образом, сотрудники смогут постоянно повышать свою квалификацию, присоединяясь к новым обучающим курсам, с которыми они еще не знакомы.

Еще одна особенность образовательной платформы в том, что с ее помощью компании могут существенно снизить затраты по поиску и обучению специалистов. Студенты, в свою очередь, получают возможность получать знания, которые помогут стать востребованным сотрудником, бесплатно, в отличие от университетов, которые требуют огромных сумм за обучение.

Компании же, смогут компенсировать затраты на обучение потенциального сотрудника успешной реализацией проектов, в которые этот сотрудник будет вовлечен.

Главная особенность платформы BitDegree, которая отличает ее от других МООКов – это система умных поощрений. Она включит в себя разного рода стимулы для обучения, такие как стипендии, вознаграждения, различные призы и конкурсы. Платформа построена таким образом, чтобы проверять знания и навыки, полученные студентом, впоследствии чего он будет поощрен соответствующим образом.

Такая система – одновременно и отличный способ мотивации, и гарантия качественного обучения специалиста для компании, которая является спонсором и нуждается в квалифицированных сотрудниках.