Цифровая индустрия набирает больших оборотов и выходит на новый уровень своего развития. Новые цифровые технологии облегчают людям жизнь, упрощают многие сферы деятельности. Разработки этих технологий требуют наличие высококвалифицированных специалистов, с чем сейчас, к сожалению, большие проблемы.
Существенная нехватка сотрудников активно растет, поскольку технологии развиваются, проекты создаются, а экспертов в той или иной сфере разработок слишком мало.
Перспективы таковы, что с такими темпами в ближайшие 4-5 лет потребность в front-end и back-end разработчиках, менеджерах цифровых продуктов, архитекторах решений, UX/UI дизайнерах и многих других специалистах цифровой индустрии значительно вырастет. В связи с этим, работодатели столкнуться с проблемой слишком высокого недобора сотрудников, что повлечет за собой серьезную опасность для существования большинства новых проектов.
Секрет успеха большинства цифровых проектов в специалистах, которые занимались его созданием. В связи с этим, компании вынуждены тратить большие суммы и время на поиск талантливых сотрудников. Несмотря на то, что зарплаты в сфере IT-технологий на порядок выше среднего из-за требований к квалификации сотрудника, такой мотивации оказывается недостаточно.
В какой-то мере эта проблема нехватки сотрудников связана с образованием. Ни для кого не секрет, что современная система образования уже не первый год страдает от трудностей, связанных с обучением студентов и их трудоустройством.
Система построена таким образом, что студенту необходимо от 4 до 6 лет для того, чтобы получить образование, которое окажется слишком дорогим и неэффективным. Прежде всего, обучение становится все дороже с каждым годом до такой степени, что многие просто не могут себе позволить обучаться в университетах или других высших учебных заведениях. В последнее время в некоторых странах студентам предлагают финансовые займы для обучения, но разве кредит – это вариант?
Финансовые трудности в традиционной системе образования также порождают другую проблему – отсутствие стимулов для студентов. Они необходимы абсолютно каждому человеку, чтобы добиться определенной мотивации. Есть мотивация – есть желание обучаться, есть квалифицированный специалист. Система стимулов – то, чего университетам сейчас так не хватает.
Помимо этого, одной из основных проблем является то, что образование само по себе стоит на месте, использует устарелые модели обучения и не идет в ногу со временем, несмотря на то, что эта необходимость достаточно логична. В связи с этим, студенты не только получают лишние знания, которые им никак не пригодятся в жизни, но и недополучают те, которые будут необходимы им для дальнейшей работы.
Именно из-за этого и возникает основная проблема трудоустройства – знания и навыки работников не соответствуют требованиям и ожиданиям работодателей. Особенно это связано со сферой цифровых технологий, которые активно развиваются и испытывают существенную нехватку в квалифицированных специалистах.
Каждый человек нуждается в постоянном развитии и усовершенствовании своих знаний. Для того, чтобы всегда идти в ногу со временем, быть квалифицированным сотрудником и успевать следить за новыми трендами в своей сфере, необходимо постоянно обучаться и познавать все новое, что поможет стать еще более опытным и востребованным специалистом.
В связи с существующими проблемами современной системы образования, популярность набирают так называемые МООКи – массовые открытые онлайн-курсы. Их количество непрерывно растет, так как дистанционное и электронное обучение входит в моду.
Это очень удобно – человеку не нужно тратить время и деньги, чтобы добираться до места учебы, он может получить необходимые знания, не выходя из дома. Кроме этого, МООКи позволяют студенту самостоятельно решать, когда и сколько времени тратить на учебу.
Особенно популярны онлайн-курсы по изучению цифровых технологий, поскольку эта сфера находится на этапе своего активного развития, постоянно появляется что-то новое, в связи с чем и растет спрос на квалифицированных специалистов, которые имеют знания и навыки в самых свежих трендах этой индустрии. Такой спрос означает, что рынок найма в этой сфере находится на достаточно высоком уровне и оценивается миллионами долларов США.
Что такое BitDegree?
BitDegree – это платформа, которая предлагает совершенно новый способ обучения, который решит все основные существующие проблемы современной традиционной системы образования. Это первый в истории МООК, построенный на базе технологии блокчейн, который использует умную систему поощрений для мотивации студентов.
Использование таких инновационных технологий позволяет добиться децентрализации, максимальной прозрачности и надежности платформы, гарантирует ее активный рост и мотивирует людей обучаться и становиться специалистами в своих отраслях цифровой индустрии.
Такая платформа способна решить проблему нехватки квалифицированных кадров в цифровой индустрии. Она позволит людям, которые стремятся развиваться, идти в ногу со временем, и желают стать специалистом в этой сфере, получить необходимые знания и навыки.
В то же время, компании, нуждающиеся в пополнении своего штата толковыми сотрудниками, смогут получить таких работников, знания и навыки которых будут полностью подходить компании. Таким образом, существующий на данный момент разрыв между требованиями работодателей и знаниями сотрудников будет прерван.
В отличие от традиционной системы образования, BitDegree не предусматривает многолетнее обучение по разным направлениям, а представляет собой систему онлайн-курсов по узким специальностям. Это поможет сосредоточить потраченное на обучение время на изучение именно тех предметов и отраслей цифровой сферы, которые будут необходимы в дальнейшей работе.
С BitDegree студент получает самые свежие знания в той области, которую изучает. Благодаря этому, выпускники платформы становятся настоящими профессионалами своего дела.
Кроме этого, обучение на платформе означает гарантированное трудоустройство по той узкой специальности, по которой человек получает знания. Таким образом, компании, изъявившие потребность в квалифицированных сотрудниках, получают специалиста, который будет иметь все навыки и знание, необходимые этой компании.
Это поможет проектам развиваться, а также исправит проблему нехватки специалистов в сфере цифровых технологий. Для студентов это означает возможность трудоустройства в одной из международных компаний цифровой индустрии.
Платформа BitDegree направлена на непрерывное обучение. Новые курсы будут регулярно появляться по мере развития сферы цифровой индустрии, поэтому специалисты получат возможность оставаться современными, следить за новыми тенденциями и технологиями. Таким образом, сотрудники смогут постоянно повышать свою квалификацию, присоединяясь к новым обучающим курсам, с которыми они еще не знакомы.
Еще одна особенность образовательной платформы в том, что с ее помощью компании могут существенно снизить затраты по поиску и обучению специалистов. Студенты, в свою очередь, получают возможность получать знания, которые помогут стать востребованным сотрудником, бесплатно, в отличие от университетов, которые требуют огромных сумм за обучение.
Компании же, смогут компенсировать затраты на обучение потенциального сотрудника успешной реализацией проектов, в которые этот сотрудник будет вовлечен.
Главная особенность платформы BitDegree, которая отличает ее от других МООКов – это система умных поощрений. Она включит в себя разного рода стимулы для обучения, такие как стипендии, вознаграждения, различные призы и конкурсы. Платформа построена таким образом, чтобы проверять знания и навыки, полученные студентом, впоследствии чего он будет поощрен соответствующим образом.
Такая система – одновременно и отличный способ мотивации, и гарантия качественного обучения специалиста для компании, которая является спонсором и нуждается в квалифицированных сотрудниках.
Как это работает?
Платформа подразумевает участие трех сторон: спонсоров, студентов и третьих лиц. Все эти участники взаимодействуют в рамках платформы BitDegree и обмениваются токенам BDG, которые выпускает платформа. Спонсоры – это компании, которые нуждаются в пополнении своего штата квалифицированными сотрудниками.
Они соглашаются спонсировать вознаграждения студентам по определенным направлениям обучения, которые подразумевают получение конкретных навыков и знаний, для того, чтобы в дальнейшем выбрать среди них лучших потенциальных сотрудников. Сама инициатива спонсорства стипендий означает наличие в компании спроса на специалистов в этой сфере.
Студенты – это люди, которые изъявили желание обучаться по определенному направлению с целью приобретения знаний, необходимым для трудоустройства. Они получают возможность развивать самые востребованные навыки в той или иной сфере, знакомиться с новейшими технологиями и решениями.
Особенность обучения в том, что каждый курс состоит из разных интерактивных элементов, что является одним из способов игрофикации обучения. Ученики смогут общаться друг с другом, обмениваться знаниями и опытом, а также обращаться к своим наставникам, которые ответят на все интересующие вопросы и объяснят все детали.
Весь учебный процесс поделен на части для того, чтобы можно было контролировать, насколько хорошо студент усвоил материал. Такой принцип напоминает традиционное деление всего периода обучения на отдельные курсы. Для стимулирования учеников они будут поощрены на каждом из курсов в виде токенов BitDegree, которые предварительно проспонсировали компании-спонсоры, заинтересованные в обучении квалифицированных сотрудников.
Этими токенами студент сможет воспользоваться одним из способов: либо обменять на другую криптовалюту, либо воспользоваться коммерческими услугами других компаний, оплачивая их в виде токенов. Это позволит им применить полученные знания и навыки на практике.
По итогам обучения компании-спонсоры могут связаться с теми студентами, которые проявили себя наилучшим образом и которые, по их мнению, более всего подходят для работы в их компании. Таким образом, те ученики, которые лучше всего усвоили материал, предложенный в интерактивных курсах, и получили необходимые навыки и умения, гарантировано получат место работы в одной из престижных компаний сферы цифровой индустрии, которые нуждаются в специалистах.
Умная система поощрений на платформе BitDegree опирается на смарт-контракты на основе Ethereum. Участники смарт-контракта – это компании-спонсоры, которые предоставляют токены BDG в качестве стипендии за обучение, и студенты, которые будут получать эти токены как поощрение за полученные знания в области цифровых технологий.
Спонсорами могут стать не только потенциальные работодатели, но и любые учреждения или граждане. Создатель поощрений (спонсор) может указать параметры поощрений: общая сумма, дата и время зачисления, размеры поощрений и даже доступность получения стипендий для конкретного региона.
Для того чтобы спонсор был уверен в том, что студент на самом деле правильно и достаточно усвоил весь материал, платформа будет отправлять доказательства его знаний в виде подтверждения пользовательских усилий.
Платформа BitDegree в этой системе выступает гарантом поощрений. Она будет предоставлять подтверждение исследовательских усилий – способ проверки полученных студентом знаний. Такие проверки будут включать привычные традиционные пути – тесты, задания, решение задач и ситуаций.
Такие тестирования и проверки будут требовать не только демонстрации полученных знаний, но и креативности каждого студента. Примером такой проверки может быть написание кода учеником на основе пройденного курса.
В ближайшем будущем разработчики планируют внедрить и другие инструменты проверки. Например, третьи лица, которые имеют опыт в определенной сфере, смогут быть привлечены к оценке полученных знаний студента и проверке выполненных заданий. Помимо этого, будут применяться технологии машинного обучения.
Таким образом, система сможет указывать каждому обучающемуся на допущенные ошибки и материал, в котором ему нужно глубже разобраться. Такие технологии помогут исключить мошенничество на платформе и помогут добиться объективного и справедливого оценивания. Оценщики из числа специалистов будут также вознаграждаться платформой за свою работу поощрениями в виде токенов BDG.
Помимо этого, планируется внедрить систему наставничества. Она подразумевает такую концепцию, в которой студенты, которые уже имеют определенный опыт в конкретном направлении, смогут помогать студентам-новичкам усваивать материал, указывая им на их ошибки и материал, на который необходимо дополнительно обратить внимание, объясняя нюансы.
Таким образом, специалисты конкретной сферы станут наставниками других студентов, за что будут также вознаграждаться.
На платформе BitDegree также появится инструмент просмотра достижений студента. Они будут иметь вид страницы с достижениями пользователя на платформе. Студент сможет настроить эту страницу и прикреплять ссылку на нее к резюме для устройства на работу.
Таким образом, работодатель сможет убедиться в том, что его потенциальный сотрудник имеет необходимые качества, прошел соответствующую подготовку, обладает определенными навыками и знаниями. Страница достижений может быть настроена таким образом, чтобы работодатель увидел именно те достижения, которые играют роль и которые необходимо продемонстрировать для того, чтобы получить место в компании.
Некоторые компании, которые работают над развитием перспективных проектов, уже создали свои обучающие курсы. Таким образом, они предоставляют программу обучения по конкретной узкой специальности для студентов, которые проявят желание обучаться именно по этому направлению.
Студенты смогут получить знания и навыки в одной из сфер цифровых технологий, а компании, в свою очередь, обеспечат подготовку студентов, которые проявят свои качества и смогут стать потенциальными сотрудниками этих компаний. По итогам обучения компания сможет решить, кому из подготовленных специалистов предложить место для работы над проектами по их направлению.
На сайте BitDegree уже доступны несколько курсов. К примеру, курс подготовки по теории веб-разработки уже доступен в бета-версии. Желающие могут присоединиться и увидеть, что собой представляет обучение на платформе, а также получить первые знания в этой сфере. Помимо этого, готов курс по направлению «Основы программирования», начало занятий которого запланировано на январь 2018 года.
Также разработана программа подготовки «Разработка смарт-контракта Solidity» при поддержке платформы обмена криптовалют NEXCHANGE. Занятия по этому направлению начинаются в феврале 2018 года. Компания обеспечит студентам полноценный курс по изучению деталей и особенностей разработки смарт-контрактов.
В процессе такого обучения обучающиеся будут получать стипендии согласно умной системе вознаграждений. В свою очередь, компания выпустит готовых специалистов, которые смогут пополнить штат квалифицированных сотрудников и присоединяться к работе над разными проектами, которые предусматривают разработку смарт-контрактов.
На стадии разработки находятся и другие обучающие курсы, которые будут выпущены в скором времени. Один из них – направление «Глубокое обучение», который будет состоять из 8 этапов по подготовки специалистов в сфере цифровых технологий и разработок. Также будут выпущены и обучающие программы по более узким специальностям: «Протокол и криптография» при поддержке ZeroCoin и «Разработка AI» при поддержке Singularity.NET.
Для того чтобы начать обучение, студентам необходимо предварительно пройти регистрацию на платформе и настроить свой профиль, указав необходимые данные в соответствующих полях. По завершению такой регистрации, каждому студенту открывается доступ к существующим курсам. Каждый может посмотреть условия курса, сроки, объемы, предусмотренные вознаграждения и другие существенные детали.
Чтобы присоединиться к одному из предложенных курсов, студенту придется записаться на зачисление, после чего ответить на определенные вопросы, которые помогут удостовериться, что обучающийся точно имеет возможность пройти программу обучения и усвоить материал.
Токены BDG и ICO
Децентрализованная платформа по обучению в сфере цифровых технологий BitDegree вводит свою собственную криптовалюту – утилити-токены BDG. Каждый из участников процесса обучения может пользоваться токенами для того, чтобы пользоваться услугами, которые предлагает сервис.
Таким образом, спонсоры вкладывают BDG в систему поощрений, благодаря которой их получают студенты, которые демонстрируют успехи в учебе по конкретному направлению.
Кроме этого, за свою работу токены получают также наставники, которые помогают студентам-новичкам, создатели контента, которые работают над созданием обучающих курсов, и оценщики, которые обеспечивают объективную и справедливую оценку усвоенного студентом материала.
Все участники BitDegree, которые получают BDG в качестве поощрения, имеют возможность обменять токены на одной из подключенных обменных платформ. Помимо этого, студенты смогут рассчитываться токенами за рекламные и рекрутинговые услуги, которые предоставляют поставщики цифровых услуг. BDG также открывают доступ к премиум-курсам и тем, которые не спонсируются компаниями.
BDG – это токены, выпущенные по стандарту ERC20 на базе платформы Ethereum. 1 декабря стартовала процедура ICO, которая продлится 30 дней. Особенность краудфандинга в том, что он не предусматривает каких-либо скрытых бонусов или предложений для конкретных инвесторов – каждый находится в равных условиях.
Токены BDG можно будет приобрести, обменяв на ETH по курсу 1 ETH – 10,000 BDG. ICO будет проводиться в 4 этапа – каждый по одной неделе. В первую неделю BDG можно приобрести с 15% бонусом. С каждой неделей бонус будет снижаться на 5%. Токены распределены таким образом, что 25% из них сразу же будут выделены в стипендиальный фонд платформы.
Команда BitDegree
BitDegree объединила квалифицированных программных инженеров, специалистов блокчейн-технологии и стартап эдвайзеров для того, чтобы создать уникальную платформу дистанционного обучения – BitDegree. Команда платформы – это коллектив из руководителей с многолетним опытом успешных проектов и разработчиков из разных сфер веб-разработок.
В команду входят инженеры, архитекторы, веб-дизайнеры, специалисты сферы блокчейн, смарт-контрактов, бизнеса и маркетинга.
Андриус Путна – исполнительный директор и один из соучредителей проекта, специалист с 11 летним опытом программной инженерии. Именно благодаря ему платформа 000webhost получила свой успех.
Роберта Сантана – советник по продукту и стратегии BitDegree, бывший старший менеджер Coursera. У этого специалиста за спиной работа в Coursera, платформе, которая собрала около 27 млн студентов со всего мира. Он является магистром делового администрирования с 3 степенями в информатике и дизайне. Помимо этого, Роберто работал старшим инженером в компании Shell.
Партнеры
Команда планирует привлечь 29 млн. пользователей на площадках Hostinger и 000webhost. Hostinger – это премиум хостинг провайдер, а 000webhost – платформа для обучения веб-разработке. Обе являются активными партнерами BitDegree.
Помимо этого, с платформой уже сотрудничают Zerocoin, Singularity.net и Nexchange, которые стали спонсорами для нескольких обучающих курсов, среди которых такие направления, как разработка смарт-контрактов, протокол и криптография и разработка AI.
С BitDegree также тесно сотрудничают платформы Tokenlot, The Bitcoin Foundation, Enterprise Ethereum Alliance и Preply.
История и планы команды
Разработки проекта стартовали в 2016 году. К концу 2017 года команда планирует достигнуть отметки в 29 млн. молодых специалистов, привлеченных на платформу. Весной 2017 года обучающий курс по теории веб-разработок содержал уже около 500 статей, были проведены консультации с многочисленными высшими учебными заведениями и специалистами в сфере блокчейн-технологии и разработок.
Лето и осень этого года – период активной подготовки к проведению краудфандинга. Был создан токен BDG, создан смарт-контракт Ethereum для проведения ICO, старт которого назначено на 1 декабря. К концу года процедура краудфандинга будет завершена, по ее итогам проект получит необходимые инвестиции, часть которых пойдет на дальнейшее развитие платформы, а часть – в стипендиальный фонд.
Уже к весне 2018 года команда BitDegree планирует провести огромное количество разработок, привлечь к платформе сторонних поставщиков услуг, внедрить такие компоненты, как реестр идентификационных данных, хранилище материала и индекс структуры. К этому времени будет запущено около 100 обучающих курсов, среди которых и первый курс по направлению блокчейн.
К середине 2018 года уже будет завершена разработка смарт-контракта системы умных поощрений. Благодаря этому, студенты, присоединившиеся к платформе, смогут получить первые стипендии в виде токенов BDG. Будут также внедрены инструменты для проверки усвоения материала и оценки знаний. На платформу будут привлечены сторонние создатели контента, оценщики, а также наставники.
Маркетинговая кампания проекта будет направлена на сотрудничество с выпускниками BitDegree. Кроме этого, к лету разработчики планируют выпустить мобильное приложение для того, чтобы пользователи могли пользоваться платформой не только находясь за своим ноутбуком, но и имели доступ со своих смартфонов.
В будущем компания планирует интегрировать токены BDG для возможности обмена. Кроме этого, будут созданы такие инструменты:
- BitDegree для бизнеса
- BitDegree вакансии
- сертификация BitDegree
- децентрализованный диплом BitDegree
- ассистент для BitDegree обучения
- инструмент просмотра децентрализованного диплома
- BitDegree тренировка
- BitDegree приобретение молодых талантов
- BitDegree Брайля (образование для слепых)
- BitDegree для стран третьего мира.
Официальный сайт: bitdegree.org
Белые Страницы: white-paper
Bitcointalk: ANN
Автор статьи: icodeadline
https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1242640
Для поддержки проекта ETH кошелек:
0xf24eADc2A8E578a98A6Fb464B968ec48ce5103F0